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工商時報【邱琮皓╱台北報導】立法院社會福利及衛生環境委員會30日審查「中高齡者及高齡者就業促進法草案」，包括給予高齡者定期契約、禁止就業歧視、獎助就業等亮點都通過初審。至於立委關心長照、托老等問題，以附帶決議方式，要求勞動部後續進行調查。推動「中高齡就業專法」為蔡英文總統的六大勞工政策之一，現行《勞動基準法》雖然規定勞工強制退休年齡為65歲，但勞工在中高齡後在求職常會遇到不少困難，台灣面臨少子化、高齡化兩大趨勢，如何建構友善中高齡的就業環境，提升中高齡、高齡的勞動參與率，變成了重要課題。初審通過的條文規定，雇主不得以年齡為由，在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解僱等事項上對勞工有差別對待；若雇主有年齡歧視的情事，可向各縣市府勞動局處申訴，依法可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。鼓勵雇主支持銀髮族再就業，初審條文也通過，雇主得定期勞動契約雇用65歲以上勞工；企業內若有將滿65歲勞工，企業可於其退休前一年提供退休準備、調適、再就業相關協助；各縣市勞動局處得成立銀髮人才服務據點，辦理媒合就業機會、訓練研習及勞動法令諮詢。另外，民進黨立委陳靜敏等人提案在草案23條中新增包括「雇主依經營發展及穩定留任之需要，應提供受僱者於其家庭成員發生嚴重之疾病、突發事故至使失能或其他需長期照顧需求事宜時，得請長期照顧安排假。」；「受僱者在一百人以上之雇主，應提供托老設施或當之托老措施。」等條文，希望比照現行的性別工作平等法23條設置托幼設施，以因應未來的長照需求。在進行協商後，也已附帶決議方式，要求勞動部盡快調查受僱者在家庭照顧的長照需求，並在蒐集完各界意見後，盡快研議相關措施，以保障受僱者的權益。